什么情形下被辞退可以得到经济补偿？
1、第36条：和公司协商一致解除劳动合同的
2、40条：一个是生病或者不是因为工伤负伤，不能从事原工作而且原公司也没有其他能干的了。二是培训调岗后都不能胜任工作！三是劳动合同客观情况发生重大变化无法履行，经协商也没法统一意见该更合同被辞退的！
3、第41条：被企业裁员的！但是要在四种情况下：（1）当按照破产法规定进行重整的、（2）经营严重困难、（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁员、（4）劳动合同客观情况发生重大变化导致无法履行
那么经济补偿标准是什么呢？
根据第47条规定，经济补偿每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资（这里的月工资是指合同解除、终止前十二个月的平均工资噢）
除了上述情形外辞退员工的，就属于违法解除劳动合同啦，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！
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